By El nuevo éxito: trabajar menos, vivir más y hacerlo todo mejor
Durante décadas, la cultura del “hustle” dominó el discurso del éxito. Si no estabas despiert@ a las 5 a.m., tomando café negro y gritando afirmaciones frente al espejo, entonces no eras lo suficientemente ambicioso. Pero algo está cambiando. Una nueva generación de CEOs, creativos y líderes digitales está reescribiendo las reglas del juego. Su receta para el éxito no incluye jornadas de 18 horas ni desayunos frente a una laptop: incluye descanso, salud mental y, sobre todo, una mentalidad radicalmente distinta.
Hablamos con fundadores de startups, creadores de contenido y líderes de empresas emergentes que están ganando millones mientras priorizan su bienestar. Y aunque suena a clickbait… no es magia, es estrategia.
Productividad slow: la revolución silenciosa
El secreto no está en hacer más, sino en hacer lo esencial con maestría. ¿La clave? Reducir el ruido. CEOs como Jack Butcher (de Visualize Value) o la mexicana Andrea Rojas (estratega digital y coach de lanzamientos) apuestan por el enfoque minimalista: menos decisiones, menos tareas, más impacto.
Este nuevo enfoque se conoce como deep work o “trabajo profundo”. Implica apagar las notificaciones, bloquear tiempo real para pensar y ejecutar, y dejar de reaccionar para empezar a crear con intención. “Trabajar menos no es trabajar menos duro, es trabajar menos disperso”, explica Rojas.
Wellness como estrategia empresarial
A diferencia de generaciones anteriores, estos nuevos líderes entienden que el burnout no es una medalla, sino una falla estructural. Por eso, el descanso se vuelve un no negociable. Muchos de estos CEOs no solo duermen 8 horas: meditan, hacen ejercicio, comen limpio y se permiten desconectarse por completo el fin de semana.
En sus agendas también hay huecos de ocio, lectura, conversaciones profundas y tiempo sin pantalla. ¿La razón? El cerebro no puede crear si vive en modo alerta constante. El bienestar no es el premio por trabajar bien, es la condición base para poder hacerlo.
La mentalidad del dueño vs. la del empleado
Esta generación ha entendido que hay dos formas de enfrentar la vida laboral: con mentalidad de empleado (intercambiando horas por dinero) o con mentalidad de dueño (multiplicando impacto con sistemas e ideas). Por eso invierten en automatización, delegan desde temprano y se enfocan en aquello que solo ellos pueden hacer.
“No necesito estar en todas las reuniones, necesito que el sistema funcione sin mí”, dice Miguel, CEO de una plataforma de e-learning. Su empresa factura más de 7 cifras al año y él solo trabaja 4 horas diarias. ¿El secreto? Construyó un sistema digital con productos evergreen y un equipo remoto empoderado.
¿Cómo adoptar este nuevo mindset?
Si te estás preguntando cómo aplicar esta filosofía sin ser CEO, aquí van 5 claves para hackear tu rutina y entrar al juego del éxito 3.0:
- Enfócate en una cosa a la vez: multiplica tu impacto eliminando multitareas.
- Define tu zona de genialidad: haz más de lo que solo tú puedes hacer.
- Descansa para crear: programa pausas y rituales de descanso real.
- Simplifica decisiones: desde tu ropa hasta tu desayuno, reduce fricción mental.
- Invierte en sistemas: automatiza lo repetitivo y delega lo que no amas.
El éxito está cambiando de forma
La idea de que solo el más agotado gana está muriendo lentamente. Hoy, el nuevo poder está en quien se conoce, se regula, se enfoca y construye un sistema alrededor de su visión. No se trata de trabajar menos por flojera, sino de trabajar mejor con inteligencia.
Así que sí, puedes construir tu imperio sin destruirte en el proceso. De hecho, esa es la única forma sostenible de hacerlo en 2025.
